Lynn Koppen

Naam:

Lynn Koppen

Universiteit/Hogeschool:

Universiteit van Amsterdam

Studierichting:

Flexible Degree Program

(Verwacht) afstudeerjaar:

2009

Aantal concepten:

12

Totaal prijzengeld:

€ 1.000,-

Algemene Ranking:

234

5e prijs

Hoe ziet de ideale eerste werkdag eruit?

Om nieuwe medewerkers welkom te heten en kennis te laten maken met de organisatie wordt er op de eerste werkdag een introductieprogramma georganiseerd. Andere organisaties hebben vaak soortgelijke introductieprogramma’s als die van Generali. Het programma is dus niet echt origineel.Bedenk een originele manier om nieuwe medewerkers na hun eerste werkdagmet een positief gevoel naar huis te laten gaan. Een verrassend programmaonderdeel, een origineel cadeau of een nieuwe wijze van informatieverstrekking zijn alle drie mogelijkheden om de introductie aansprekend te maken. Wij dagen je uit om hiervoor leuke ideeën aan te dragen of met andere mogelijkheden te komen! Download de hele Battle..

€ 5.000,-

Uitslag bekend

6e prijs

Hoe kan social media startende ondernemers helpen een bedrijf te starten?

Nog niet zo heel lang geleden was het gebruikelijk om ruim voor het starten van een onderneming contact met een bank op te nemen om te gaan praten over de voorbereidingen rondom de start. Die tijd is definitief voorbij.Startende ondernemers en ZZP’ers oriënteren zich vandaag de dag meestal via internet als het gaat om het starten van hun onderneming. In deze Battle gaat het erom dat we willen ontdekken hoe we slim gebruik kunnen maken van social media om startende ondernemers en ZZP’ers elkaar te kunnen laten helpen bij het starten van hun onderneming. We zoeken een oplossing waarbij de sterkste punten van de populairste social media sites (Linkedin, Twitter, Facebook, Hyves, Slideshare, YouTube, etc) worden benut. Hoe benutten we de kracht van social media om startende ondernemers en ZZP’ers elkaar te laten adviseren over de vragen die ze hebben rondom de start van hun bedrijf? Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

8e prijs

My first energy contract.

Sinds een paar jaar staat de energiesector in Nederland volledig op zijn kop. In 2004 heeft de politiek de energiemarkt geliberaliseerd, waardoor elke consument zelf zijn energieleverancier kan kiezen. Dat geeft ons de kans om ons als bedrijf te onderscheiden. Jaarlijks komen er rond de 130.000 ‘starters’ op de markt die voor het eerst een stroom- en gascontract afsluiten. Veel starters kiezen bij hun verhuizing gemakshalve de energieleverancier van de vorige bewoner of de leverancier die van oudsher (voor de liberalisering) in het gebied actief was. Met welke communicatieboodschap kunnen wij starters bewust maken van de keuzemogelijkheid enhen aanzetten om een energiecontract bij Nuon af te sluiten? Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

13e prijs

Hoe kunnen bedrijven de creatieve productiviteit van Werknemer 2.0 benutten?

Nederland heeft moeite zich te handhaven in de top 10 van meest innovatieve economieën. De hoogwaardige kennis die we hebben en ontwikkelen, kunnen we maar moeilijk te gelde maken.Ondertussen dient een nieuwe generatie werknemers zich aan: we noemen hem/haar Werknemer 2.0.Deze aanstormende generatie werknemers beschikt over innovatiekracht. De creatieve productiviteit van Werknemer 2.0 gedijt vaak niet goed in traditionele organisatievormen. Juist in deze tijd is het voor werkgevers van groot belang om de randvoorwaarden te creëren waarmee het innovatievermogen van talentvolle werknemers maximaal wordt benut.Wij dagen je uit om een pakket met producten en diensten te ontwerpen waarmee bedrijven op korte termijn en in één dag, met een beperkt budget, een ruimte kunnen omtoveren tot een Werknemer 2.0 vriendelijke zone. Download de hele Battle..

€ 5.000,-

Uitslag bekend

14e prijs

Hoe ziet werk er over 20 jaar uit?

De Rabobank is sinds 2006 bezig met het invoeren van het nieuwe werken. Ontwikkelingen als het vervagen van grenzen tussen organisaties en binnen organisaties, en het ondernemender worden van medewerkers vormen de basis voor Rabo Unplugged, de nieuwe werkstijl voor Rabobank Nederland. Rabo Unplugged betekent: je losmaken van onnodige regels, van vaste plaatsen en tijden en beter omgaan met kennis, meer samenwerken en meer eigen verantwoordelijkheid nemen. Dit alles zijn we nu al aan het uitvinden,maar wat komt daarna? Kennen we in de toekomst nog wel grote organisaties, en wat zijn de grenzen daarvan? Hoe ziet werk eruit? Hoe communiceren we met elkaar? Wordt technologie belangrijker, of juist niet? Hebben we nog leidinggevenden of zijn het zelfsturende teams? Wat zijn de eigenschappen van zo’n organisatie? Hoe werk jij over 20 jaar? Download de hele Battle

€ 5.000,-

Uitslag bekend

15e prijs

Bedenk een ludieke actie voor de beveiligingscampagne CYBERSAVE YOURSELF

SURFnet heeft samen met informatiebeveiligers van universiteiten en hogescholen een campagne ontwikkeld die bedoeld is om medewerkers en studenten bewust te maken dat zij zelf actie moeten ondernemen om veilig met de computer, persoonlijke informatie op het internet en het instellingsnetwerk om te gaan. De Security Awareness campagnewebsite www.cybersaveyourself.nl van SURFnet wordt voor studenten wekelijks up to date gehouden met de nieuwste tips, waarschuwingen en trends op het gebied van informatiebeveiliging. Toch zien we dat op computers en internet nog steeds onveilig wordt omgegaan met persoonlijk informatie. Aan jou de uitdaging om een ludieke actie te bedenken waarmee studenten van universiteiten en hogescholen worden gewezen op de veiligheidsaspecten rondom het gebruik van hun computer en internet. Download de hele Battle.

€ 5.000,-

Uitslag bekend

Top 20

Hoe kun je jongeren bewuster laten nadenken over een uitvaartverzekering?

Jongeren zijn zich vaak nog niet bewust van het belang van een uitvaartverzekering en schatten de kosten van een gemiddelde uitvaart doorgaans te laag in. Om te voorkomen dat jongeren in geval van overlijden hun nabestaanden opzadelen met de kosten en moeilijke keuzes die bij een uitvaart komen kijken, is het van belang dat jongeren zelf gaan nadenken over hun uitvaart en uitvaartverzekering.In deze Battle vragen we jou daarom op welk moment en op welke wijze we jongeren (18-35) het beste bewust kunnen maken van het belang van een uitvaartverzekering en hoe we ze kunnen overtuigen om daadwerkelijk een verzekering af te gaan sluiten. Download de hele Battle...